这是在银行危机之后发生的所

[arfansk5]

在此类问题中重要的是要评估如果首席执行官留下来有消息称他的错误被忽视然后他继续解雇越来越多的员工这对员工士气会产生什么影响削减成本而且大多数员工并没有做错什么而应该被解雇。如果你的因不道德行为搞砸了他会被允许辞职并且基本上会因为搞砸了而获得美元的报酬这对员工士气会产生影响。除了个人自豪感之外没有太多动机可以阻止首席执行官搞砸。

这清楚地向员工传达了这样的信息存在双重标准普通员工被视为与高管截然不同的员工类型无论是从绩效薪酬的角度还是从价值观和道德角度来看遵守纪律以及不遵守纪律时如何执行纪律。约翰德范特法学硕士商业 意大利 Whatsapp 电话号码 法律顾问个体经营者试想一下如果所有挪用开支达数千英镑的英国政客都被要求下台会怎样他们被曝光他们付出了代价我们都继续前进。有约翰多伊公司现在都想表明他们是强硬的。那是垃圾。你不会为了侮辱你的脸而割掉你的鼻子。



对于所有在这种情况下阐述严格性的人来说企业的存在就是为了创造价值和赚钱就这样人才是任何企业最宝贵的资产尤其是那些已经证明了自己的人。在道德基础薄弱的情况下让赫德离开简直是愚蠢的。看来这不是真正的问题。一定还有其他事情。企业不是道德捍卫者也无意成为道德捍卫者。为什么在印度和其他亚洲公司使用童工的公司的首席执行官和董事会没有被解雇更不用说从汽车制造商到食品和药品公司的众多有趣的产品责任案例。